La figura professionale che si intende formare integra le attuali competenze del Corporate Social Responsibility (CSR), del Diversity Manager e di altre figure con competenze verticali presenti nelle aziende più sviluppate e le rende implementabili in tutti i contesti aziendali, indipendentemente dalla dimensione e dal settore.

Il Responsabile d’impatto ha un ruolo chiave nella gestione dei processi aziendali e dei parametri di performance con cui questi vengono misurati (KPI) nella prospettiva digitale (D), ambientale (E), sociale (S) e di buona governance (G). Questi KPI vanno integrati orizzontalmente in ogni aspetto della vita aziendale.

La figura del Responsabile dell’impatto aziendale si occupa delle seguenti attività:

• Individuazione dei contenuti strategici D-ESG nell’ambito aziendale di riferimento;
• Condivisione dei contenuti strategici D-ESG all’interno dell’azienda e con gli stakeholders esterni;
• Definizione di un piano di implementazione dei contenuti D-ESG condivisi;
• Coordinamento dei processi e delle attività volte all’implementazione dei contenuti D-ESG;
• Misurazione monitoraggio e rendicontazione periodica attraverso attività di:
  • • ESG RATING
    • BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ ESG SUPPLY CHAIN
    • ESG PROJECT MANAGEMENT
• Comunicazione all’esterno delle performance D-ESG integrate;

Essenziale per questo ruolo saranno la conoscenza e le competenze trasversali, sia manageriali sia tecniche.